”Vi stämmer Rönnskär för hindrande av skyddsombud”

• 14 april 2025

– Det hela är väldigt enkelt egentligen. Vi menar att ett skyddsombud måste få ta del av viss information från arbetsgivaren för att kunna fullgöra sitt uppdrag, och att GDPR faktiskt ger möjlighet till det.

Så säger Johan Sandberg på förbundskontorets förhandlingsenhet, angående att förbundet nu för första gången stämmer ett företag till Arbetsdomstolen för hindrande av skyddsombud. Johan menar att skyddsombuden blir bakbundna i sitt uppdrag när de inte får information från arbetsgivaren om vilka som är sjukskrivna eller i rehabiliteringsåtgärder.

– Det försvårar deras möjligheter att hjälpa den enskilde medlemmen. Men i förlängningen innebär det också att de inte får en korrekt bild av vad som behöver förändras i arbetsmiljön för att andra ska slippa råka ut för samma sak.

Välfungerande rehabverksamhet tidigare

Thord Markstedt är huvudskyddsombudet på Boliden Rönnskär, kopparsmältverket strax utanför Skellefteå, som efter åratal av dividerande med arbetsgivaren till slut fick nog. Förbundet begärde central förhandling i frågan, men den slutade i oenighet. Nu kan alltså tvisten bli föremål för prövning i Arbetsdomstolen, om inte förlikning sker innan dess.

– Vi hade en jättebra rehabverksamhet här på Rönnskär förut, där vi var delaktiga och tillsammans med arbetsgivaren och företagshälsan verkade för medlemmarnas bästa. Men efter en omorganisering förändrades arbetsgivarens attityd, vi upplever att de gömmer sig bakom GDPR-argumentet, berättar han.

Risk att många missar ersättningar

Den enda information Thord Markstedt behöver är medlemmarnas namn, avdelning och första sjukskrivningsdatum – inga uppgifter om sjukdomar, diagnoser eller andra känsliga uppgifter.

Det är svårt att hjälpa de som råkat illa ut om vi inte ens får veta vilka de är. Risken är ju stor att de då missar både försäkringsersättningar och annat som vi kan bistå med från klubbens sida.

Rättslig förpliktelse att lämna uppgifter

Knäckfrågan är alltså huruvida GDPR de facto hindrar arbetsgivaren från att lämna ut vissa uppgifter om sjukskrivna medlemmar till skyddsombudet – eller om det bara är ett svepskäl.

Linn Munthe är ansvarig jurist på LO-TCO Rättsskydd:

– Vi menar att dataskyddsförordningen inte hindrar att uppgifterna lämnas ut. Bolaget har en rättslig förpliktelse enligt Arbetsmiljölagen att lämna ut uppgifter som är av betydelse för skyddsombudets verksamhet och de efterfrågade uppgifterna är nödvändiga för att skyddsombudet ska kunna fullgöra sitt uppdrag, säger hon.

Text: anneli.lundberg@ifmetall.se