Starta en fackklubb – steg för steg
Att starta en klubb på din arbetsplats gör det enklare att jobba fackligt tillsammans. I klubben samordnar ni då det fackliga arbetet och företräder medlemmarna gentemot arbetsgivaren. Här får du veta hur ni går till väga – enkelt och konkret.
Det är du och dina arbetskamrater som vet vad som krävs för att det ska bli en bra arbetsplats för er alla. Går ni ihop och driver era krav tillsammans, då kan ni göra större skillnad.
Varför ska ni starta en klubb?
En klubb stärker det lokala fackliga arbetet.
Ni kan tillsammans:
- företräda medlemmar, förhandla lokalt och driva viktiga frågor
- planera utbildningar, aktiviteter och organisera fler
- skapa större engagemang och dela på ansvaret
- förbättra kontakten med arbetsgivaren och öka ert inflytande
- få tid och bättre förutsättningar för fackligt arbete
Så här gör ni för att starta klubb – steg för steg
Steg 1: Kolla intresset
Prata med arbetskamrater – finns det flera medlemmar och ett intresse för att starta klubb?
Steg 2: Kontakta avdelningen
Hör av er till den ombudsman som har hand om er arbetsplats. Ni får stöd hela vägen.
Steg 3: Prata med fler
Fråga skyddsombud, avdelningsombud och andra arbetskamrater om de vill vara med.
Steg 4: Ha ett medlemsmöte
Bestäm att starta klubb och välj styrelse. Ni behöver minst tre personer, gärna fler. Några viktiga roller är ordförande, kassör och sekreterare.
Steg 5: Informera arbetsgivaren
Tillsammans med avdelningen berättar ni att en klubb har bildats. Informera om vilka som är förtroendevalda, vad de gör och vad som gäller för facklig tid och utbildning.
När klubben är i gång
Första stegen
- Utse en tillfällig styrelse som kan starta upp arbetet.
- Gör en enkel plan för utbildningar.
- Prata med arbetsgivaren om plats för möten och material.
Vardagsarbetet
- Håll regelbundna styrelsemöten.
- Följ stadgarna för medlems- och årsmöten.
- Informera medlemmarna – till exempel via anslagstavla eller nyhetsbrev.
- Skapa en checklista med rutiner och kontaktpersoner.
Samarbete och stöd
- Ha regelbunden kontakt med avdelningen.
- Klubben kan få ekonomiskt stöd från avdelningen och LO.
Klubbens uppdrag och roller
Det här är klubbens uppdrag
Som klubb arbetar ni lokalt på arbetsplatsen med att företräda medlemmarna, förhandla med arbetsgivaren och driva frågor som rör arbetsmiljö, löner och villkor.
Ni ska:
- organisera medlemmar
- företräda medlemmar i fackliga frågor
- ge information och skapa engagemang
- planera utbildning och verksamhet
Det här gör du som förtroendevald
Som förtroendevald väljs du till att företräda medlemmarna på din arbetsplats.
Du ska:
- lyssna, stötta och engagera
- planera och genomföra klubbens arbete
- vara solidarisk med organisationen
Det här gör du som väljs till ordförande
Som ordförande har du ansvar för att samordna klubbens arbete.
Du ska:
- se till att klubben följer stadgar och beslut
- leda möten och säkerställa demokratiska beslut
- följa upp att beslut genomförs
Det här har du rätt till som förtroendevald
Som förtroendevald har du flera rättigheter enligt lag och avtal.
Du får:
- skydd enligt Förtroendemannalagen
- möjlighet till utbildning
- stöd från arbetskamrater och avdelning
Stöd från avdelningen
Att arbeta fackligt på arbetsplatsen är ett lagarbete.
Klubben kan dessutom alltid få stöd från avdelningen med
- utbildning för de fackligt förtroendevalda
- möjlighet till för erfarenhetsutbyte med andra klubbar
- kunskap, råd och stöd när det behövs i konkreta lägen
Klubben kan också få ekonomiskt bidrag från avdelningen för sin verksamhet.